Diante do clima de incerteza global que se prevê para 2024, surgiu o debate sobre como os escritórios de advocacia irão lidar com essa situação. Nesta segunda parte, consultamos Ricardo Chacón, coordenador para a América do Norte, América Central e Caribe e sócio-gerente da Ecija México; Jordi Ruiz de Villa, sócio da área de Contencioso e Franquias e sócio-gerente da Fieldfisher Espanha; e Pablo Perezalonso Eguía, sócio-gerente da Ritch Mueller México, sobre os desafios jurídicos deste novo ano.
A expansão do conflito no Oriente Médio, a guerra na Ucrânia, as eleições presidenciais em alguns países da América Latina e a inflação determinarão em grande parte a forma como os serviços jurídicos serão prestados. Outros desafios em 2024, já presentes no dia a dia dos escritórios de advocacia, incluem a implementação de ferramentas tecnológicas, a adoção de políticas internas de ESG (Ambiental, Social e de Governança), o crescimento orgânico e a atração e retenção de talentos.
Convidamos você a ler a primeira parte: A advocacia espanhola encara 2024 com foco na inflação, competitividade e atração de talentos.
Ambiente volátil que força os escritórios de advocacia a se transformarem
Para Ricardo Chacón, sócio-gerente da Ecija México, lidar com a incerteza econômica e geopolítica continuará sendo um dos desafios para o setor jurídico, assim como o avanço da tecnologia e suas implicações em nosso cotidiano, a atração e retenção de talentos em um setor extremamente competitivo e a diferenciação na prestação de serviços profissionais.
“O cenário global é caracterizado por mudanças constantes, e os escritórios de advocacia precisam ser capazes de se adaptar rapidamente às flutuações econômicas, às mudanças regulatórias e tecnológicas, bem como às transformações de mercado. Os escritórios de advocacia precisarão continuar desenvolvendo estratégias proativas e flexíveis para gerenciar esses riscos e capitalizar as oportunidades que surgem desse dinamismo. A capacidade de antecipar as necessidades dos clientes e oferecer consultoria especializada e oportuna será essencial para manter a relevância em um ambiente volátil.”
A isso, Jordi Ruiz de Villa, sócio-gerente da Fieldfisher Espanha, acrescentou que “embora seja verdade que estamos em um ambiente de grande incerteza, este também é um momento de grandes oportunidades. Os indicadores econômicos que estamos monitorando apontam para uma aterrissagem suave da economia, mas existem alguns riscos (a expansão do conflito no Oriente Médio, a guerra na Ucrânia e a crise imobiliária na economia chinesa) que podem levar a um ajuste mais severo. Esses riscos exigem que gerenciemos um ambiente VUCA, acompanhando de perto o desenvolvimento dos negócios e tendo estratégias alternativas prontas para serem implementadas rapidamente, se necessário.”
Pablo Perezalonso Eguía, sócio-gerente da Ritch Mueller, acrescentou que “não é previsível que essa incerteza seja resolvida em curto prazo. Além disso, o México terá eleições presidenciais, o que criará um clima de expectativa durante os primeiros seis meses, sem que muitas decisões sejam tomadas, e o segundo semestre será dedicado à compreensão do novo governo”.
A inflação será um fator determinante na demanda por serviços jurídicos
Ricardo Chacón, sócio-gerente da Ecija México, explicou que a inflação pode, sem dúvida, influenciar a demanda por serviços jurídicos de diversas maneiras. “Em um ambiente inflacionário, as empresas frequentemente buscam otimizar suas operações e estruturas de custos, o que pode aumentar a necessidade de assessoria jurídica em áreas como reestruturação corporativa, otimização tributária e renegociação de contratos para incluir cláusulas de reajuste de preços ou termos indexados à inflação. Também é comum observar um aumento nas quebras de contrato, tornando a assessoria preventiva, sob a perspectiva da resolução de disputas, ainda mais crucial.”
A inflação também pode acelerar certas transações comerciais, como fusões e aquisições, à medida que as organizações buscam sinergias para mitigar os efeitos do aumento dos custos. Isso, por sua vez, pode aumentar a demanda por serviços jurídicos nas áreas de direito comercial e societário. Por outro lado, as flutuações de preços podem gerar litígios relacionados a disputas contratuais. Portanto, a inflação pode atuar como um catalisador para certas áreas da prática jurídica em que estamos vivenciando crescimento.
Jordi Ruiz de Villa, sócio-gerente da Fieldfisher Espanha, concordou que a inflação “é acompanhada por altas taxas de juros, o que afeta o poder de compra das empresas, além de gerar empobrecimento e uma diminuição do consumo em termos relativos. Portanto, a inflação afeta a demanda por serviços jurídicos e pressiona seus preços.”
Contrariando os comentários de seus pares, Pablo Perezalonso Eguía, sócio-gerente da Ritch Mueller, acredita que a inflação não será um fator determinante na demanda por serviços jurídicos.
Investimento em tecnologia, consolidação de novas áreas de atuação e fortalecimento de suas equipes, entre as prioridades das empresas em 2024
Ricardo Chacón respondeu que sua estratégia para 2024 envolve dar continuidade ao caminho traçado há alguns anos: “ser um escritório de advocacia líder em serviços completos nas áreas de Economia Digital e Direito, com presença e referência absolutas no mercado latino-americano.
Nos últimos anos, temos feito um esforço significativo em ambas as frentes, fortalecendo áreas-chave globalmente, como privacidade e proteção de dados, propriedade intelectual, TMT (Tecnologia, Mídia e Telecomunicações), entre outras, abrindo escritórios em novos territórios na Península Ibérica e na América Latina, onde já temos presença em 17 países por meio de 35 escritórios.
Na Ecija, somos mais de 200 sócios e 1000 profissionais, e nos posicionamos como a firma ibero-americana com maior presença na América Latina e referência na Europa em TMT (Tecnologia, Mídia e Telecomunicações), fortalecida por nossa aliança estratégica com a Taylor Wessing .
Por fim, a empresa ainda tem um longo caminho a percorrer em termos de sustentabilidade e diversidade. Esta é uma área na qual estamos dando ênfase tanto local quanto globalmente.
Atualmente, 55% dos profissionais em todo o mundo são mulheres. No entanto, temos uma presença feminina de 30% em cargos executivos, um número acima da média do setor. (Na Espanha, somos a firma espanhola com a maior porcentagem de sócias. Contudo, isso não é motivo de consolo. Juntamente com a ECIJA by Women, um grupo de afinidade criado por profissionais da firma, trabalhamos voluntariamente em atividades de formação, visibilidade e ação para alcançar um ambiente que facilite a igualdade real entre mulheres e homens na firma, com o objetivo de atingir uma porcentagem ainda maior.)
Entretanto, Jordi Ruiz de Villa afirmou que entre suas prioridades está “continuar crescendo com serviços que consolidem nossa posição como uma empresa internacional e que nos permitam oferecer serviços cada vez mais sofisticados ao crescente número de clientes internacionais, sem esquecer nossa clientela tradicional.”
Continuaremos trabalhando no engajamento de nossas equipes e continuaremos investindo em tecnologia (incluindo inteligência artificial) para aprimorar nossos processos internos e alcançar maiores índices de eficiência.”
Para Pablo Perezalonso Eguía, o importante é “continuar nos posicionando como líderes de mercado, consolidar as áreas de atuação mais recentes e aumentar os lucros”.
A lei deve se adaptar a cenários complexos marcados por novas tecnologias
“O setor jurídico está passando por uma transformação significativa, impulsionada por três pilares fundamentais: a integração de tecnologias avançadas e seu impacto no dia a dia, a atração e retenção de talentos em um ambiente altamente competitivo e a necessidade de se diferenciar na prestação de serviços profissionais”, afirmou Ricardo Chacón, que prosseguiu, observando que “o progresso tecnológico, com desenvolvimentos como Inteligência Artificial e blockchain, está fomentando uma mudança sem precedentes no setor. Essas inovações não apenas ampliam o horizonte de possibilidades para aprimorar os serviços jurídicos, como também colocam o setor jurídico em um ponto de inflexão crucial”.
Apesar da rápida evolução tecnológica amplamente discutida na mídia, a realidade é que a prática jurídica ainda se encontra nos estágios iniciais de sua digitalização e transformação em verdadeiras entidades digitais de serviços jurídicos.
O direito enfrenta o desafio de se adaptar aos cenários complexos apresentados pelas tecnologias e pela velocidade da evolução social, inteligência artificial, Internet das Coisas, blockchain, aprendizado de máquina e análise de big data. Chegamos a um ponto em que o setor jurídico deve abraçar e, sobretudo, apoiar essa evolução e as oportunidades que ela traz.
Segundo Jordi Ruiz de Villa, “o principal desafio continuará sendo a retenção de talentos em um ambiente demográfico adverso e com novas tendências.”gerações que giram em torno de valores muito diferentes das gerações que as precederam.”
Pablo Perezalonso prosseguiu, acrescentando que entre os principais desafios da empresa estão “a instabilidade e incerteza política, o ambiente econômico, a adaptação à inteligência artificial e a relocalização da produção”.
As oportunidades de negócios se concentrarão em fusões e aquisições , conformidade , direito trabalhista, energia, litígios e IA
Ricardo Chacón esclareceu que não existe um padrão universal e que o potencial de crescimento de diferentes áreas depende em grande parte da natureza específica de cada país. No entanto, ele destaca que a área de TMT (Tecnologia, Mídia e Telecomunicações) continua sendo um pilar fundamental em todas as regiões onde a Écija está presente.
Ele acrescentou que “as áreas de Direito Societário, Fusões e Aquisições, Contencioso e Trabalhista estão crescendo exponencialmente. Também vemos um grande potencial de expansão na prática de Energia, Sustentabilidade e ESG. As regulamentações em torno das mudanças climáticas e da transição energética estão abrindo oportunidades em projetos de energia renovável, conformidade regulatória e consultoria em sustentabilidade corporativa.”
Igualmente importante, e com muito desenvolvimento pela frente, é a proteção de dados pessoais. Os avanços tecnológicos inevitavelmente impactam as questões de privacidade, tornando-a uma área em constante evolução.
Obviamente, tudo isso depende do cumprimento adequado das normas regulamentares e da implementação de boas práticas corporativas, razão pela qual a prática conhecida como “conformidade” também se torna relevante.”
Jordi Ruiz de Villa prevê que, por setor, “os litígios fiscais e as ações relacionadas à recuperação de danos (devido a cartéis, alterações regulatórias ou derivados de relações comerciais entre indivíduos) podem experimentar uma forte expansão graças aos fundos de financiamento de litígios.
Fusões e aquisições (M&A) continuarão a ter um papel importante, tanto por meio de transações especiais quanto dentro de redes de franquias. Também esperamos uma melhora nas atividades de refinanciamento, reestruturação e insolvência, bem como um aumento nas demandas por conformidade e direito trabalhista em decorrência da implementação do canal de denúncias.
Por fim, setores como dados tecnológicos (em projetos de inteligência artificial), energia ou farmacêutico continuarão sendo pilares importantes da Fieldfisher.
Embora possa haver alguma desaceleração no investimento imobiliário nesta última parte do ano, estamos confiantes de que, a partir de março deste ano, poderá haver uma recuperação sólida nesta área.”
Pablo Perezalonso acredita que os principais setores que gerarão mais oportunidades de negócios serão o bancário e financeiro, o imobiliário e as fusões e aquisições.
O talento está no centro da estratégia de um escritório de advocacia
“Em relação ao talento, na Ecija, damos uma ênfase extraordinária ao indivíduo, aos valores e à criação de um espaço para o crescimento sem limitações”, disse Ricardo Chacón. “Nossa visão transcende a ideia de uma instituição hierárquica com ‘níveis’ predeterminados a serem alcançados. Em vez disso, promovemos um ambiente onde cada pessoa pode progredir de acordo com seu próprio entusiasmo, talento, iniciativa e inovação. Nosso objetivo é que cada membro da equipe desenvolva todo o seu potencial sem se sentir limitado por estruturas rígidas.”
Além disso, implementamos programas de treinamento e mentoria que não apenas aprimoram suas habilidades técnicas e jurídicas, mas também os orientam em seu desempenho dentro da firma. Entendemos que a motivação e o comprometimento aumentam quando os funcionários se sentem valorizados e enxergam um caminho claro para o crescimento profissional. Esses elementos, aliados à nossa cultura corporativa de trabalho em equipe e inovação, e ao nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, contribuem para fazer da Ecija um lugar onde advogados,Independentemente do seu nível de experiência, encontrarão um ambiente propício ao seu desenvolvimento profissional, crescimento pessoal e à concretização dos seus objetivos.
Acreditamos que a sustentabilidade e o meio ambiente serão uma tarefa fundamental para todas as empresas num futuro próximo.Existe atualmente uma demanda social. Nossos profissionais buscam empresas altamente responsáveis para desenvolver suas carreiras, e nossos clientes exigem cada vez mais se tornarem empresas altamente eficientes e lucrativas, integrando a sustentabilidade em suas operações e negócios diários.
Por isso, em Écija, desenvolvemos a nossa campanha “ECIJA x Planet”, que possui diversos componentes e atividades ESG que foram reconhecidas pelo The Lawyer European Awards 2023 e pelo Legal 500.
Jordi Ruiz de Villa nos contou que seu lema é “uma empresa construída em torno das pessoas”, portanto, o talento está no centro da estratégia da empresa. “Não se trata apenas de promover flexibilidade e um bom ambiente de trabalho, mas de reconhecer o talento, estabelecer expectativas e oferecer reconhecimento, para o que a avaliação contínua e o compromisso com o desenvolvimento de carreira são essenciais.”
Além disso, promovemos valores como sustentabilidade, igualdade e diversidade por meio de comitês compostos por pessoas de todas as categorias, que nos auxiliam em nossos processos de melhoria contínua.
Por fim – e não menos importante – coordenamos com os demais escritórios da Fieldfisher ações para fins beneficentes que nos permitiram arrecadar um valor recorde de £ 250.000 em 2023, para dar apenas um exemplo.”
Pablo Perezalonso afirmou que continuarão “buscando os melhores talentos, adaptando-se às preocupações das novas gerações, mas sem negligenciar a qualidade e o atendimento ao cliente”.
A tecnologia e a IA definirão o padrão em 2024
Para passar de uma empresa local para uma empresa internacional, consideramos importante ter uma mentalidade inovadora, não ter medo de fazer as coisas de forma diferente e ser o primeiro a fazer algo novo, bem como abraçar a diversidade e adaptar-nos aos mercados locais.Nosso modelo de negócios é baseado em uma estrutura orientada a serviços que vai além do modelo tradicional de parceria. Entendemos que, para crescer, precisávamos definir uma abordagem inovadora e disruptiva. O modelo da Écija é provavelmente único no mercado ibero-americano e se caracteriza por um espírito policêntrico.
Portanto, em 2024, focaremos não apenas em continuar crescendo internacionalmente por meio de nossa estratégia de expansão, mas também em conectar e fomentar o conhecimento entre os escritórios e, claro, continuar inovando por meio de uma maior implementação de tecnologia”, destacou Ricardo Chacón.
Para Jordi Ruiz de Villa, os pontos-chave que serão reforçados em 2024 e que serão importantes para o seu modelo de negócio serão “a tecnologia e a inteligência artificial aplicadas tanto aos processos de vendas como às metodologias de trabalho”.
Pablo Perezalonso respondeu que se trata de “nos aproximarmos mais dos nossos clientes para sermos seus parceiros e não apenas fornecedores de serviços, investindo em tecnologia, incluindo segurança e IA, aprimorando os processos de contratação e dando seguimento a futuros parceiros.”
Em retrospectiva, eles estão onde querem estar?
