Em 2016, a Women in the Profession (WIP) – Peru foi fundada quando 11 advogadas de escritórios de advocacia e práticas privadas decidiram unir forças para trabalhar em prol do avanço das mulheres na advocacia no Peru. A WIP é uma iniciativa do Cyrus Vance Center for International Justice, com a missão de fortalecer o Estado de Direito e promover o acesso à justiça. Uma de suas linhas de atuação é promover o papel das mulheres na advocacia, para o qual criou uma rede de advogadas em diversas localidades da América Latina.
Para discutir esse movimento transformador e como tornar a prática jurídica mais diversa e inclusiva, nesta primeira parte, conversamos com Gianna Macchiavello Casabonne, Diretora de Serviços Jurídicos e de Compliance da Repsol Peru, e fundadora e líder do comitê de regras de engajamento desta fundação. Professora universitária, ela trabalhou em escritórios de advocacia renomados no país e atuou como Chefe de Gabinete do Ministro da Justiça e do Vice-Ministro da Justiça do Peru.
Quais necessidades o WIP Peru veio satisfazer?
O projeto WIP Peru foi muito bem recebido porque havia uma necessidade de analisar por que as mulheres não estavam alcançando os cargos de liderança ou estavam abandonando a profissão. Na área jurídica, o número de mulheres diminuiu constantemente, principalmente nos cargos mais importantes. Isso tem ocorrido em todos os países que realizaram estudos sobre o tema. Tomamos medidas em diversas frentes, alcançando resultados, e continuamos avançando para enfrentar os desafios diários e promover o avanço das mulheres advogadas em nosso país.
Por que eles usam a hashtag #advogadoscompropósito?
Nós, fundadores da WIP Peru, somos advogados que “quebraram o teto de vidro”. Alguns são sócios em escritórios de advocacia renomados em Lima ou altos executivos em empresas líderes em seus respectivos setores. Ao longo dos cinco anos de atuação, juntamo-nos a advogados que estão no início de suas carreiras, que enfrentam obstáculos para o desenvolvimento profissional ou que tentam conciliar a vida profissional e familiar em organizações rígidas. Portanto, o objetivo principal é trabalhar juntos, de onde estivermos, para tornar a prática jurídica mais diversa e inclusiva.
Nosso trabalho na WIP nos proporciona um propósito transcendente, pois acreditamos que ele beneficia não apenas o avanço das mulheres na advocacia, mas também a necessidade de atrair os melhores talentos para melhorar os resultados para nossos clientes. Acreditamos que trabalhar em ambientes inclusivos é motivador, fomentando a criatividade e a inovação, que são essenciais para o sucesso.
Quem são os alvos do WIP Peru?
Advogadas de todo o Peru que desejam aprimorar seu desenvolvimento profissional na área jurídica, participando de um movimento transformador e dispostas a contribuir com suas experiências e habilidades em prol de um objetivo transcendente.
Como eles promovem a liderança e o avanço das mulheres?
Identificamos que o desenvolvimento de nossas próprias capacidades é fundamental. Por isso, uma das linhas de atuação da WIP Peru é a “liderança”, onde, com o apoio de especialistas, trabalhamos nossas habilidades de liderança. Além disso, oferecemos programas de mentoria para ajudar jovens advogados a trilharem seu caminho na profissão.
Qual é o escopo do WIP Peru?
A WIP é uma iniciativa internacional que opera em mais de 15 países da América Latina. No Peru, iniciamos nosso trabalho em Lima. Em 2019, realizamos um evento em Trujillo que foi muito bem recebido, e os planos de expansão da rede para outras regiões do país foram suspensos em 2020 devido ao lockdown imposto pela pandemia. Esperamos retomar a expansão o mais breve possível.
Em artigos recentes publicados no Líder Legal , advogados peruanos explicam que o maior problema do Peru — em termos de igualdade de gênero e disparidade salarial — é a informalidade e o sexismo. Como a WIP contribui para mudar essa situação?
Na minha opinião, a principal barreira é cultural. Primeiro, é crucial tomar consciência dos comportamentos sexistas normalizados. Quando nós, advogadas da WIP, compartilhamos nossas experiências, concordamos que todas nós, de uma forma ou de outra, fomos vítimas de preconceitos que nos prejudicaram, relegando-nos a um papel secundário. Uma vez que entendemos as razões para isso, podemos começar a mudar as coisas.
A informalidade no Peru é muito alta e ocorre em todos os setores, inclusive no setor jurídico, de modo que muitas advogadas não desfrutam de direitos trabalhistas que poderiam lhes dar maior estabilidade durante períodos tão sensíveis quanto a licença-maternidade.
O caminho é longo, porque mudar a cultura leva tempo; a mudança tem que acontecer em nós mesmos e nos outros.
Quais são as disparidades de gênero existentes na prática jurídica?
O mais impressionante é o número muito reduzido de sócias nessas empresas. No início de suas carreiras, há um número significativo de mulheres, mas depois elas se tornam “invisíveis” e, nos níveis mais altos, desaparecem. Em algumas empresas, os processos são mais padronizados e as mulheres alcançam melhores posições, mas em muitas outras, isso ainda não acontece.
Quais barreiras você identificou que podem comprometer o crescimento profissional das mulheres no Peru e na região?
A advocacia é uma profissão tradicional, exercida por homens que organizaram a prática jurídica da maneira que consideraram adequada e baseada na confiança dos clientes, que geralmente também são homens.
As mulheres que ingressaram na advocacia nas últimas três décadas enfrentaram inúmeros obstáculos para assumir posições de liderança, progredir no mesmo ritmo que os homens em suas carreiras (seja em escritórios de advocacia ou empresas), serem consideradas para reuniões importantes com clientes e atividades de desenvolvimento de negócios, e serem convidadas a palestrar ou participar como debatedoras em eventos ou seminários. Se as advogadas não conseguem captar clientes, torna-se muito difícil para elas se tornarem sócias ou abrirem seus próprios escritórios. Frustradas com as expectativas de ascensão não atendidas, muitas advogadas em escritórios decidem migrar para a iniciativa privada, onde encontram um ambiente mais inclusivo. Outras optam por abandonar a advocacia para seguir outras carreiras, resultando em uma perda significativa de talentos.
Por que dividir este projeto social em cinco áreas temáticas?
Trabalhamos em cinco áreas temáticas que foram resultado de um planejamento estratégico.
Entendemos que as mulheres frequentemente enfrentam barreiras que são produto da cultura predominante e que, portanto, é necessário trabalhar em si mesmas e tomar consciência do que pode dificultar o seu desenvolvimento. Fazemos isso por meio do trabalho em liderança, visibilidade e mentoria.
Além disso, identificamos problemas estruturais que afetam o desenvolvimento profissional de mulheres advogadas, e por isso decidimos mensurar a situação por meio de pesquisas, que serão realizadas periodicamente para coletar mais informações e comparar o progresso alcançado. Também formamos um comitê, que chamamos de “regras do jogo”, para desconstruir as estruturas tradicionais que não levam em consideração a diversidade e a inclusão e, portanto, são rígidas e excludentes para muitas advogadas.
Cada área temática é complementar, refletindo a complexidade do desafio que temos pela frente. O trabalho em cada área é voluntário e são formados comitês de trabalho.
