Como parte das comemorações do Dia Internacional da Mulher, na Líder Legal conversamos com quatro mulheres, todas profissionais da área jurídica, com anos de prática e conquistas diversas. E quando falamos em "conquistas", não nos referimos a reconhecimentos ou menções, mas à posição que ocupam, ao fato de serem exemplos a serem seguidos e terem rompido, cada uma em seu próprio espaço, o "teto de vidro".
São elas: Davinia Sánchez, sócia-gerente do escritório de advocacia Kepler Karst; Katharina Miller, presidente da Associação Europeia de Mulheres Advogadas; Marta Lalaguna Holzwarth, secretária-geral do Tribunal Arbitral de Madrid; e Urquiola De Palacio, sócia-gerente da Palacio & Asociados, presidente do Tribunal Arbitral de Madrid, do Centro de Mediação Empresarial de Madrid e da União Internacional de Advogados.
Em 2022, exigem tratamento igualitário, aspiram a ver mais mulheres em posições de liderança e esperam que a igualdade de oportunidades para as mulheres se torne um objetivo estratégico para organizações e empresas. Concordam que alcançar uma sociedade mais inclusiva e justa em termos de equidade, igualdade e diversidade de gênero é uma questão de educação em nossas sociedades. Pedem que, apesar dos tempos turbulentos que estamos vivenciando, a igualdade seja mantida entre nossos objetivos e convocam homens e mulheres a trabalharem juntos, utilizando todas as ferramentas à sua disposição, e a reconhecerem que ainda há um longo caminho a percorrer em termos de paridade e equidade.
“O objetivo é educar para a igualdade e continuar promovendo leis que equilibrem as desigualdades e contribuam para a equidade”
Davinia Sánchez é sócia-gerente do escritório de advocacia Kepler Karst e especialista em direito societário e insolvência. Ela assessora empresas nacionais e multinacionais em processos de insolvência e seus credores, tendo participado de inúmeros processos de due diligence e reestruturação corporativa. É membro da Women in a Legal World (WLW) e da Associação Espanhola de Mulheres Profissionais da Insolvência (AEMPI).
Em termos pessoais, ela espera que em 2022 possa continuar trabalhando arduamente, crescendo e aprendendo. "Espero o mesmo que qualquer outra pessoa: poder trabalhar independentemente do meu gênero, desenvolver-me tanto profissional quanto pessoalmente. Imagino que todas as mulheres no setor jurídico queiram e esperem algo semelhante e, claro, todas nós aspiramos à igualdade de tratamento."
De uma perspectiva profissional mais geral, espero que 2022 traga mais mulheres a cargos de liderança e mais mulheres estampando manchetes na mídia e aparecendo em listas de "melhores advogadas" em diversas áreas. Em um âmbito pessoal, espero trabalhar com mais mulheres nos casos em que estou envolvida.
Davinia gosta muito da ideia que se tornou famosa graças aos ODS: “Não deixar ninguém para trás”. Não deixar ninguém para trás — especialmente as mulheres — é a única maneira de alcançar uma sociedade mais inclusiva e justa.
A advogada acredita ser essencial que todos tenham oportunidades iguais e que eduquemos as crianças sem estereótipos ou papéis de gênero, incutindo o conceito de igualdade desde tenra idade. “Surpreende-me que ainda existam pessoas que questionam certas ideias e conceitos, quando a igualdade beneficia toda a sociedade, pois fomenta o desenvolvimento econômico e social. Profissionalmente, acho crucial que colaboremos e nos apoiemos mutuamente, que nos consultemos para projetos e iniciativas, e assim por diante.”
Ela afirma que um passo fundamental, sem dúvida, é a participação das mulheres na tomada de decisões e que, uma vez presentes, elas sejam ouvidas e valorizadas. Porque não basta simplesmente estar presente; precisamos de participação ativa.
Em relação ao papel da mulher no setor jurídico e na sociedade em geral, a jurista refletiu, observando que “somos seres humanos e, como tal, temos o direito à participação plena e igualitária em todas as áreas da nossa sociedade, inclusive no setor jurídico. O simples fato de alguém, ainda hoje, questionar o papel da mulher na sociedade me espanta e entristece, mas estou praticamente convencida de que, felizmente, poucas pessoas duvidam dessa ideia.”
Eu também poderia dizer que trazemos perspectivas e pontos de vista diferentes, outra maneira de lidar com as dificuldades, etc. Mas acho que já sabemos disso.
Isso não significa, é claro, que tudo esteja resolvido, longe disso. Ainda há um longo caminho a percorrer, mas estamos trabalhando nisso. Acredito que, em 2022, as perguntas que devemos nos fazer são: (1) como colocar esse conhecimento em prática — que as mulheres são participantes iguais na sociedade, com os mesmos direitos e responsabilidades — e (2) como é possível que, se parecemos conhecer tão bem a teoria, sejamos incapazes de colocá-la em prática. Felizmente, neste país podemos nos fazer essas perguntas; talvez em outros, a teoria básica ainda precise ser explicada.
Desafios e oportunidades deste ano em relação à igualdade?
Como já mencionei, acredito que o desafio reside em colocar em prática a teoria que já conhecemos. Eliminar certos preconceitos subconscientes é um dos maiores desafios, pois envolve mudar atitudes e pensamentos que não são intencionais. Enquanto isso não for alcançado, a verdadeira igualdade permanecerá inatingível.
Este é um objetivo de médio a longo prazo e, para alcançá-lo, devemos educar para a igualdade, proporcionar as mesmas oportunidades a todas as pessoas e continuar a promover leis que equilibrem as desigualdades e contribuam para a equidade.
No setor jurídico, também devemos continuar a incutir coragem nas mulheres para que elas se destaquem e assumam o controle de suas vidas profissionais.
“Apelo para que as mulheres sejam mais ouvidas na prevenção e resolução de conflitos e em todos os esforços para manter e promover a paz e a segurança”
Katharina Miller é presidente da Associação Europeia de Mulheres Advogadas. Sua extensa e renomada carreira a levou a se tornar a primeira embaixadora e agente de mudança da Global Leadership Academy (GIZ); presidente da Associação Europeia de Mulheres Advogadas e delegada da Espanha no G20/W20. Na Espanha, foi nomeada uma das 100 Mulheres Líderes Mais Influentes em 2017 e 2018. Ela também é membro do Conselho Consultivo do Centro Berkeley de Direito Comparado da Igualdade e Antidiscriminação da Faculdade de Direito de Berkeley.
Katharina espera "igualdade absoluta em todas as áreas" este ano. Se de fato a alcançaremos, é outra questão. Com isso, quero dizer: muito mais mulheres em cargos de liderança em escritórios de advocacia, igualdade salarial para trabalho igual, mais mulheres em áreas como direito do mercado de capitais e não apenas direito de família, etc.
Ela começou a trabalhar como advogada há 12 anos. É inscrita nas Ordens dos Advogados de Stuttgart e Madri. “Em 2017, pela primeira vez na história da Alemanha, havia mais mulheres do que homens inscritos nas Ordens dos Advogados. A maioria das minhas colegas trabalha como advogadas de direito de família ou de direitos sociais. No entanto, naquele mesmo ano, apenas 10% das mulheres eram sócias em seus escritórios. A primeira advogada, Maria Ott, foi admitida na Ordem dos Advogados da Alemanha em 1922.”
Na Espanha, em 2020, pela primeira vez na história, há mais advogadas do que advogados na faixa etária de 25 a 45 anos. No entanto, apenas 19% das mulheres são sócias nos maiores escritórios de advocacia espanhóis. A primeira mulher a ser admitida na Ordem dos Advogados da Espanha, em 1922, foi Ascensión Chirivella. Isso significa que, pelo menos para a profissão como "advogadas", há um movimento na direção certa — para nós, mulheres advogadas —, porém, é muito, muito lento.
Como podemos alcançar uma sociedade mais inclusiva e justa em termos de equidade, igualdade e diversidade de gênero?
Infelizmente, não tenho uma resposta perfeita ou uma receita perfeita para esta questão tão importante.
Existe um estudo, “Mapa da Representação de Mulheres e Homens nas Profissões Jurídicas na UE”, publicado em 2017 e encomendado pela Comissão de Assuntos Jurídicos do Parlamento Europeu. A partir desse estudo, aprendi (e concordo) que “o status social das mulheres e o modelo familiar predominante em um determinado país são particularmente relevantes para a situação das mulheres nas profissões jurídicas”. Se o marido ainda é predominantemente o provedor, então é muito mais difícil para uma mulher trabalhar na área jurídica. Outro fator são os sistemas políticos. O estudo aponta corretamente que “os sistemas políticos influenciaram profundamente o papel e a posição dos advogados em geral e das advogadas em particular, como demonstra a história dos antigos países comunistas”, de forma positiva. Em outras palavras, se queremos uma sociedade mais inclusiva e justa em termos de equidade, igualdade e diversidade de gênero, precisamos mudar nossos sistemas de trabalho e de geração de renda (especialmente o trabalho de cuidado, que geralmente é mal remunerado ou não remunerado e é de responsabilidade das mulheres) e nossos sistemas políticos.
Por outro lado, pelo menos para nós, advogadas europeias, a europeização e a internacionalização tiveram um impacto positivo na participação feminina no trabalho jurídico, uma vez que expandiram os mercados nas últimas décadas. Além disso, a conjuntura econômica também teve um impacto positivo na representação feminina na área jurídica, já que uma economia próspera precisa de mais advogados. Isso significa que nós, advogadas, devemos aproveitar as oportunidades que surgem constantemente (por exemplo, agora na área de tecnologia digital).
Em relação ao papel das mulheres no setor jurídico e na sociedade em geral, a advogada comentou: “Somos, nem mais nem menos, metade da população. Nossa visão e nossas necessidades são, por vezes, diferentes das da outra metade da população. Portanto, é importante que estejamos presentes. E que muitas mulheres diferentes estejam presentes, de grupos minoritários, com e sem deficiência, com e sem filhos, porque cada uma de nós tem necessidades diferentes – e é importante dar voz e visibilidade a essa diversidade e respeitá-la.”
Desafios e oportunidades deste ano em relação à igualdade?
Agora, com a guerra na Ucrânia, só posso rezar para que não entremos numa terceira guerra mundial. E que as vozes das mulheres sejam mais ouvidas na prevenção e resolução de conflitos, e em todos os esforços para manter e promover a paz e a segurança, conforme estipulado pela Resolução 1325 do Conselho de Segurança da ONU.
“As mulheres, tal como os homens, desempenham um papel essencial no setor jurídico para que este continue a contribuir, a crescer e a servir a sociedade”
Marta Lalaguna Holzwarth é a secretária-geral do Tribunal de Arbitragem de Madrid, foi advogada do escritório CMS Albiñana & Suárez de Lezo, associada da Cuatrecasas e é árbitra, mediadora e advogada reconhecida na área arbitral e jurisdicional.
Marta acredita que as mulheres esperam e desejam, primordialmente, trabalhar em condições de igualdade com os homens e que essas condições serão eliminadas.Problemas associados à desigualdade, como a disparidade salarial, o teto de vidro ou a falta de oportunidades com base no gênero.“Em um mundo tão mutável e flexível como o de hoje, as mulheres precisam de relativa estabilidade, um verdadeiro equilíbrio entre vida profissional e pessoal e uma adaptação das condições de trabalho à sua fase de vida específica.
Numa abordagem mais geral, não associada a questões de género, as mulheres esperam superar os desafios colocados pela pandemia e pela atual crise global, bem como aproveitar as oportunidades que surgiram no setor jurídico e continuar a crescer e a adaptar-se num mundo global e digital.”
Em relação a como alcançar uma sociedade mais inclusiva e justa em termos de equidade, igualdade e diversidade de gênero, a advogada acredita que “alcançar uma sociedade mais inclusiva começa com a conscientização de todos de que situações de desigualdade de gênero ainda existem e que todos somos responsáveis e podemos contribuir para mudar e solucionar esse problema. Cada indivíduo, dentro de sua respectiva esfera de autonomia e poder, tanto pessoal quanto profissional, deve tomar consciência desse problema e agir de acordo.”
Empresas do setor jurídico e grandes escritórios de advocacia estão cada vez mais conscientes dessa questão. Existem programas de mentoria para advogadas e uma maior conscientização sobre a necessidade de adotar políticas flexíveis de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, tanto para mulheres quanto para homens. A igualdade de oportunidades para as mulheres ao longo de suas carreiras tornou-se um objetivo estratégico para organizações e empresas. Tudo isso demonstra um progresso na direção certa, mas certamente ainda há muito a ser feito.
Na prática da arbitragem, a presença das mulheres tem sido fortalecida graças ao excelente trabalho e empenho de organizações como a CEA-Mujeres, o Compromisso de Igualdade de Representação na Arbitragem (ERA Pledge) e a Arbitral Women. Na área jurídica, destaca-se a associação Women in a Legal World. Todas essas são iniciativas excelentes para fomentar conexões entre mulheres e unir seus esforços.
De modo geral, as principais instituições de arbitragem têm assumido um papel de liderança nesta área, promovendo a presença de mulheres nas nomeações. No entanto, a percentagem de árbitras nomeadas pelas partes é inferior à das nomeadas pelas próprias instituições. O Tribunal de Arbitragem de Madrid está profundamente empenhado nesta questão. Acabamos de publicar as estatísticas de 2021 e, tal como em 2020, dos árbitros nomeados pelo Tribunal, 60% eram homens e 40% eram mulheres. Contudo, é importante salientar que, quando as partes nomeiam os árbitros, apenas 24% são mulheres, enquanto os restantes 76% são homens. Isto evidencia a necessidade de toda a comunidade se conscientizar e se comprometer com esta causa.
Em termos pessoais, ela não acredita que as mulheres tenham ou devam ter um papel diferente dos homens no setor jurídico: "As mulheres, assim como os homens, desempenham um papel essencial no setor jurídico para que ele continue a contribuir, crescer e servir a sociedade."
Desafios e oportunidades deste ano em relação à igualdade?
O desafio deste ano em termos de igualdade, que já é um desafio histórico, é a igualdade de oportunidades independentemente do gênero, o reconhecimento do talento feminino e a eliminação de preconceitos que possam impor limites ou diferenças por motivos de gênero.
Acredito que o maior desafio é que, no futuro, as novas gerações nem precisarão fazer esse esforço, porque a igualdade se imporá naturalmente, sem que o gênero de um profissional ou outro seja relevante.
Vivemos tempos de tribulação, com desafios decorrentes da COVID e, mais recentemente, da guerra no coração da Europa. Esforcemo-nos para manter a igualdade entre os nossos objetivos.
Urquiola De PalacioEla é advogada, árbitra e mediadora, com uma vida multifacetada. Concilia sua prática profissional no escritório de advocacia Palacio & Asociados, onde trabalha há 30 anos e é sócia-gerente. É também presidente do Tribunal Arbitral de Madri e do Centro de Mediação Empresarial de Madri, vice-presidente do Centro Internacional de Arbitragem de Madri, presidente da Comissão Feminina da CEA no âmbito do Clube Espanhol de Arbitragem e presidente eleita da União Internacional de Advogados. Ela se sente atraída pelo ensino, embora seu tempo dedicado a essa atividade em diversas universidades seja limitado.
Ela é a caçula de sete irmãos, sendo o mais velho 22 anos mais velho que ela. “Isso me permitiu sempre ter muitos exemplos a seguir – e bons exemplos. Sou casada e tenho três filhos adolescentes (de 15, 14 e 13 anos), além de uma grande família extensa – algo que vocês podem imaginar pelo número de irmãos – com quem adoro fazer planos e me reunir.”
Urquiola acredita que as aspirações das mulheres no setor jurídico são amplamente compartilhadas pelos jovens que ingressam no mercado de trabalho: eles esperam maior igualdade e que as profissões jurídicas sejam mais compatíveis com uma vida pessoal plena. A luta não é apenas pela igualdade de gênero, mas também pela igualdade intergeracional e inter-regional.
"Especificamente, as mulheres também esperam ver sua presença reforçada em cargos de responsabilidade (em escritórios de advocacia, departamentos jurídicos de empresas, em altos órgãos judiciais, etc.), porque os percentuais de mulheres nesses cargos permanecem baixos, apesar de, no acesso ao primeiro emprego e nos primeiros anos da profissão, a presença de homens e mulheres ser igual."
Ela acredita que alcançar uma sociedade mais inclusiva e justa em termos de equidade, igualdade e diversidade de gênero “é uma questão de educação dentro de nossas sociedades. Nesse sentido, estou convencida de que muito progresso foi feito e que as novas gerações terão internalizado completamente esses princípios porque, para elas, eles estão presentes desde o nascimento. Aqueles a quem eufemisticamente chamamos de 'geração mais jovem' precisarão ser persuadidos a ter sucesso.”
Penso que é importante lembrar que, na educação em valores, não podemos negligenciar outros princípios, como uma cultura de esforço e responsabilidade — até mesmo de sacrifício —, que às vezes são esquecidos. Proporcionar oportunidades iguais para homens e mulheres não significa que não devamos nos esforçar para alcançar nossos objetivos.
“Quero acreditar que os papéis de mulheres e homens no setor jurídico e em nossa sociedade em geral tendem a ser os mesmos. Apesar disso, talvez ainda vejamos um papel maior para as mulheres na conscientização global sobre a necessidade de alcançar a plena igualdade e em servir de exemplo para outras mulheres quando conseguirem romper as barreiras que ainda existem.”
Desafios e oportunidades deste ano em relação à igualdade?
Acredito que muitos dos desafios que enfrentamos e das esperanças que nutrimos são comuns a homens e mulheres e transcendem os setores. Vivemos tempos de tribulação, com desafios decorrentes da COVID-19 e, mais recentemente, da guerra no coração da Europa, que está abalando os alicerces do mundo como o conhecemos. Tempos tão turbulentos podem fazer com que o progresso rumo à igualdade estagne — ou mesmo regrida — à medida que outras prioridades urgentes ganham precedência e concentramos nossos esforços nelas. Que nos esforcemos para manter a igualdade entre nossos objetivos.
