Carlota Pastora Business Law Firm nació con el propósito de proporcionar un asesoramiento jurídico y fiscal de excelencia, guiado por valores de compromiso, transparencia y cercanía. Hoy conversamos con su socia directora Carlota Pastora, quien nos contó la historia y origen de la firma y los factores que han sido determinantes para consolidarse en el ámbito de la fiscalidad internacional y el derecho de negocios en Andorra.
“Desde nuestros inicios, nos hemos enfocado en atender las necesidades de clientes con patrimonios complejos y empresarios que requieren soluciones personalizadas, especialmente en el ámbito de la fiscalidad internacional y el derecho de negocios. Nuestra constante dedicación y colaboración con expertos internacionales nos han permitido consolidarnos en Andorra como referentes en nuestras áreas de especialización. Trabajar con un enfoque proactivo y preventivo refleja nuestra capacidad para adaptarnos a normativas y escenarios legales en evolución, lo que nos permite ofrecer soluciones prácticas y diseñadas estratégicamente para nuestros clientes”.
¿Cómo se traduce en la práctica diaria su misión de ofrecer un asesoramiento jurídico y fiscal exclusivo y personalizado a clientes de alto patrimonio?
Cada cliente es único, y por ello adaptamos nuestras estrategias y servicios a sus necesidades específicas. Desde el primer contacto, invertimos tiempo en comprender profundamente la estructura patrimonial y los objetivos personales o empresariales de cada cliente. Este enfoque nos permite diseñar soluciones jurídicas y fiscales personalizadas que proporcionen tranquilidad y logren resultados óptimos. Además, fomentamos una comunicación directa y continua que garantiza que nuestros clientes siempre estén informados y seguros de las decisiones que toman.
¿Cuáles son las tendencias emergentes en derecho fiscal internacional que han identificado y cómo se preparan para abordarlas en beneficio de sus clientes?
En el ámbito del derecho fiscal internacional, y en particular en cómo afecta a Andorra, una de las tendencias más destacadas en la actualidad es la creciente competencia fiscal entre jurisdicciones. Este fenómeno está impulsado por un entorno global que exige equilibrar la atracción de inversiones con el cumplimiento de estándares internacionales. La competitividad fiscal se ha intensificado en un contexto marcado por iniciativas como las medidas BEPS de la OCDE, diseñadas para combatir la erosión de bases imponibles y el traslado de beneficios, la implementación del impuesto mínimo global bajo el Pilar 2, y el creciente énfasis en la transparencia fiscal y la cooperación internacional.
Nuestro compromiso es claro, proteger los intereses de nuestros clientes mientras les ayudamos a aprovechar las oportunidades que surgen en este entorno global cada vez más competitivo. La agilidad, el análisis detallado y la visión estratégica son pilares de nuestra preparación para seguir siendo referentes en derecho fiscal internacional y de los negocios, contribuyendo así al éxito de quienes confían en nosotros.
¿Podrían explicar su enfoque integral en la planificación patrimonial y sucesoria, y de qué forma integran los servicios de relocalización para maximizar la eficiencia operativa de sus clientes?
Nuestro enfoque integral en la planificación patrimonial y sucesoria se centra en analizar todas las implicaciones legales y fiscales que puedan impactar la gestión y transmisión de los patrimonios. Diseñamos estrategias personalizadas que no solo aseguran eficiencia en el presente, sino que también están orientadas a la sostenibilidad a largo plazo, beneficiando a las futuras generaciones.
La relocalización a Andorra, por ejemplo, es una de las estrategias que recomendamos cuando buscamos maximizar el rendimiento de los activos de nuestros clientes. Andorra no solo es conocida por ofrecer un entorno fiscal atractivo, sino también por contar con una administración fiscal amigable y accesible, lo que facilita el cumplimiento de las obligaciones tributarias en un marco de confianza y claridad.
Nos ocupamos de todos los aspectos necesarios para una transición fluida, desde los trámites migratorios hasta la instalación efectiva de nuestros clientes y sus familias. De esta manera, trabajamos para que todo el proceso sea ágil y sin complicaciones para nuestros clientes.
En un mundo cada vez más digital, ¿qué medidas se pueden adoptar para garantizar el cumplimiento normativo y la seguridad en el entorno corporativo digital?
La digitalización presenta grandes ventajas, pero también desafíos en términos de cumplimiento normativo y ciberseguridad. En nuestra firma asesoramos a nuestros clientes en la implementación de políticas de cumplimiento que se adapten al entorno digital. Esto incluye la creación de protocolos internos, planes de respuesta frente a amenazas cibernéticas y seguimiento de las normativas internacionales. Asimismo, colaboramos con especialistas del sector tecnológico para integrar herramientas que fortalezcan la seguridad de los datos y optimicen los procesos operativos.
¿Podrían compartir algún ejemplo concreto o caso de éxito en el que la aplicación de soluciones innovadoras haya marcado una diferencia significativa en la optimización y preservación de los activos de un cliente?
Andorra se está consolidando como destino para clientes con perfiles cada vez con más intereses en múltiples jurisdicciones, lo que implica trabajar con estructuras que combinan un asesoramiento legal y fiscal multijurisdiccional. Este escenario nos ha permitido desarrollar estrategias que integran innovación y experiencia para ofrecer soluciones efectivas, basadas en un análisis detallado y personalizado.
Un caso reciente que asesoramos involucró a un cliente con intereses y activos en Europa y América Latina, cuyas operaciones requerían una reorganización patrimonial para gestionar riesgos fiscales y legales derivados de las distintas normativas aplicables. A través de despachos de abogados colaboradores en la distintas jurisdicciones y un plan de acción claro, conseguimos diseñar una estructura fiscal más eficiente, en aras de preservar sus activos y garantizar el cumplimiento normativo en todas las jurisdicciones implicadas.
Este tipo de encargos profesionales nos permite colaborar de manera activa en un entorno donde la movilidad global es cada vez más común y ofrecer soluciones prácticas y adaptadas a cada cliente. Nos enfocamos en construir estrategias que generan resultados reales y sostenibles, siempre con el compromiso de priorizar los intereses de nuestros clientes.
¿Cómo visualizan la evolución del entorno legal en Andorra y qué oportunidades futuras prevén que ofrecerá el país para empresas y particulares?
Andorra está consolidándose como un entorno atractivo para inversores y emprendedores de todo el mundo, gracias a su estabilidad económica, un marco fiscal competitivo y su creciente apertura internacional. La evolución hacia mayores estándares de transparencia también fortalece la reputación del país. En el futuro, prevemos un aumento en la atracción de empresas tecnológicas y de inversión extranjera.
Nuestro objetivo es continuar siendo socios estratégicos para quienes deseen establecerse aquí, ayudándolos a aprovechar las ventajas que el país ofrece.
En este mes de la mujer, ¿qué retos has encontrado a lo largo de tu trayectoria y cómo has visto la evolución de la abogacía en términos de igualdad de oportunidades en el sector?
Es innegable que el sector de la abogacía ha estado tradicionalmente marcado por una presencia mayoritaria masculina, lo que ha conllevado obstáculos asociados a ciertos estereotipos. Sin embargo, lejos de considerarlos una barrera, siempre los he visto como oportunidades y retos para dar lo mejor y avanzar, especialmente cuando existe una pasión genuina por la abogacía.
Considero que la clave está en la preparación, el compromiso y la mejora constante que se traduce en excelencia. Estos son los valores que realmente determinan el impacto y la trayectoria de cualquier profesional del derecho, independientemente del género. Creo firmemente que la meritocracia es el camino hacia una representación equitativa en el sector, y que alcanzar este objetivo requiere enfocarse en el trabajo, el talento y los resultados.
¿Cómo valoras la evolución de la escasa presencia de mujeres en puestos de dirección o sociatura en la comunidad jurídica global?
La presencia femenina en puestos de dirección o sociatura dentro de la abogacía varía mucho según la región o el continente, y está profundamente influenciada por la cultura de cada país. Esta evolución no puede desligarse de la relación entre el rol de la mujer y la maternidad, un aspecto que, admitamos o no, sigue marcando diferencias. Sin embargo, creo que la clave no está en verlo como un impedimento, sino en fomentar un equilibrio realista y sostenible para ambas facetas en la vida.
Desde mi experiencia personal, como madre de tres hijos, he experimentado momentos en los que decidí bajar el ritmo profesional, especialmente con el nacimiento de mis dos últimos hijos. Fue una decisión consciente y, en mi caso, lo que quería vivir en ese momento. Pero no debería ser un dilema obligatorio entre carrera y maternidad. Lo que se debe promover es un entorno en el que la maternidad sea apoyada y compatible con el desarrollo profesional. Es fundamental contar con políticas y estructuras que permitan a las mujeres desempeñar ambos roles sin que esto condicione sus planes de carrera.
El objetivo debe ser construir un entorno laboral que reconozca y valore la distintas trayectorias, fomentando un desarrollo profesional que permita a cada mujer seguir creciendo sin renunciar o escoger una etapa de vida u otra.
