O escritório de advocacia empresarial Carlota Pastora foi fundado com o propósito de oferecer assessoria jurídica e tributária de excelência, guiado por valores de comprometimento, transparência e acessibilidade. Hoje, conversamos com a sócia-gerente, Carlota Pastora, que nos contou sobre a história e as origens do escritório, bem como os fatores que foram essenciais para sua consolidação na área de direito tributário internacional e direito empresarial em Andorra.
“Desde a nossa fundação, temos nos concentrado em atender às necessidades de clientes com ativos complexos e empresários que exigem soluções personalizadas, especialmente nas áreas de tributação internacional e direito empresarial. Nossa dedicação inabalável e a colaboração com especialistas internacionais nos permitiram consolidar nossa posição em Andorra como líderes em nossas áreas de atuação. Trabalhar com uma abordagem proativa e preventiva reflete nossa capacidade de adaptação às regulamentações e cenários jurídicos em constante evolução, permitindo-nos oferecer soluções práticas e estrategicamente planejadas para nossos clientes.”
Como sua missão de oferecer consultoria jurídica e tributária exclusiva e personalizada para clientes de alto patrimônio se traduz na prática diária?
Cada cliente é único, e é por isso que adaptamos nossas estratégias e serviços às suas necessidades específicas. Desde o primeiro contato, dedicamos tempo para compreender a fundo a estrutura financeira e os objetivos pessoais ou empresariais de cada cliente. Essa abordagem nos permite desenvolver soluções jurídicas e tributárias personalizadas que proporcionam tranquilidade e alcançam resultados ótimos. Além disso, promovemos uma comunicação direta e contínua, garantindo que nossos clientes estejam sempre informados e confiantes nas decisões que tomam.
Quais são as tendências emergentes no direito tributário internacional que você identificou e como está se preparando para abordá-las em benefício de seus clientes?
No âmbito do direito tributário internacional, e particularmente no que diz respeito a Andorra, uma das tendências mais proeminentes da atualidade é a crescente competição fiscal entre jurisdições. Este fenómeno é impulsionado por um ambiente global que exige um equilíbrio entre a atração de investimento e o cumprimento das normas internacionais. A competitividade fiscal intensificou-se num contexto marcado por iniciativas como as medidas BEPS da OCDE, concebidas para combater a erosão da base tributária e a transferência de lucros, a implementação do imposto mínimo global no âmbito do Pilar 2 e a crescente ênfase na transparência fiscal e na cooperação internacional.
Nosso compromisso é claro: proteger os interesses de nossos clientes, ajudando-os a aproveitar as oportunidades que surgem neste ambiente global cada vez mais competitivo. Agilidade, análise detalhada e visão estratégica são os pilares da nossa capacidade de nos mantermos líderes em direito tributário e empresarial internacional, contribuindo assim para o sucesso daqueles que depositam sua confiança em nós.
Poderia explicar sua abordagem abrangente para planejamento patrimonial e sucessório e como você integra serviços de realocação para maximizar a eficiência operacional de seus clientes?
Nossa abordagem abrangente para o planejamento patrimonial e sucessório concentra-se na análise de todas as implicações legais e tributárias que podem impactar a gestão e a transferência de ativos. Desenvolvemos estratégias personalizadas que não apenas garantem a eficiência no presente, mas também visam a sustentabilidade a longo prazo, beneficiando as gerações futuras.
Mudar-se para Andorra, por exemplo, é uma das estratégias que recomendamos para maximizar o desempenho dos ativos dos nossos clientes. Andorra é conhecida não só por oferecer um ambiente fiscal atrativo, mas também pela sua administração tributária amigável e acessível, que facilita o cumprimento das obrigações fiscais num contexto de confiança e transparência.
Cuidamos de todos os aspectos necessários para uma transição tranquila, desde os procedimentos de imigração até a integração bem-sucedida de nossos clientes e suas famílias. Dessa forma, trabalhamos para garantir que todo o processo seja eficiente e sem complicações para nossos clientes.
Em um mundo cada vez mais digital, que medidas podem ser tomadas para garantir a conformidade regulatória e a segurança no ambiente corporativo digital?
A digitalização oferece vantagens significativas, mas também desafios em termos de conformidade regulatória e segurança cibernética. Em nossa empresa, assessoramos clientes na implementação de políticas de conformidade adaptadas ao ambiente digital. Isso inclui a criação de protocolos internos, o desenvolvimento de planos de resposta a ameaças cibernéticas e o monitoramento de regulamentações internacionais. Também colaboramos com especialistas em tecnologia para integrar ferramentas que fortaleçam a segurança de dados e otimizem os processos operacionais.
Você poderia compartilhar um exemplo específico ou uma história de sucesso em que a aplicação de soluções inovadoras fez uma diferença significativa na otimização e preservação dos ativos de um cliente?
Andorra está consolidando sua posição como destino para clientes com interesses cada vez mais diversificados em múltiplas jurisdições, o que exige o uso de estruturas que combinem assessoria jurídica e tributária multijurisdicional. Esse cenário nos permitiu desenvolver estratégias que integram inovação e experiência para oferecer soluções eficazes com base em análises detalhadas e personalizadas.
Um caso recente em que prestamos consultoria envolveu um cliente com interesses e ativos na Europa e na América Latina, cujas operações exigiam uma reestruturação patrimonial para gerenciar os riscos tributários e jurídicos decorrentes das diversas regulamentações aplicáveis. Por meio da colaboração de escritórios de advocacia nas diferentes jurisdições e de um plano de ação claro, conseguimos elaborar uma estrutura tributária mais eficiente para preservar seus ativos e garantir a conformidade regulatória em todas as jurisdições envolvidas.
Este tipo de parceria profissional permite-nos colaborar ativamente num ambiente onde a mobilidade global é cada vez mais comum, oferecendo soluções práticas e personalizadas para cada cliente. Focamo-nos na construção de estratégias que gerem resultados reais e sustentáveis, sempre empenhados em priorizar os interesses dos nossos clientes.
Como você imagina a evolução do ambiente jurídico em Andorra e quais oportunidades futuras você prevê que o país oferecerá para empresas e indivíduos?
Andorra está se consolidando como um ambiente atrativo para investidores e empreendedores do mundo todo, graças à sua estabilidade econômica, regime tributário competitivo e crescente abertura internacional. A busca por padrões mais elevados de transparência também está fortalecendo a reputação do país. Para o futuro, prevemos um aumento na atratividade de empresas de tecnologia e investimentos estrangeiros.
Nosso objetivo é continuar sendo parceiros estratégicos para aqueles que desejam se estabelecer aqui, ajudando-os a aproveitar os benefícios que o país oferece.
Neste Mês da História das Mulheres, quais desafios você enfrentou ao longo de sua carreira e como você viu a profissão jurídica evoluir em termos de igualdade de oportunidades?
É inegável que a advocacia tem sido tradicionalmente dominada por homens, o que gerou obstáculos associados a certos estereótipos. No entanto, longe de os encarar como barreiras, sempre os vi como oportunidades e desafios para dar o meu melhor e seguir em frente, especialmente quando existe uma paixão genuína pelo Direito.
Acredito que a chave reside na preparação, no comprometimento e na busca contínua pela melhoria, que se traduzem em excelência. Esses são os valores que realmente determinam o impacto e a trajetória profissional de qualquer profissional do Direito, independentemente do gênero. Acredito firmemente que a meritocracia é o caminho para a representação equitativa no setor e que alcançar esse objetivo exige foco no trabalho, no talento e nos resultados.
Como você avalia a evolução da presença limitada de mulheres em cargos de gestão ou de sócias na comunidade jurídica global?
A presença de mulheres em cargos de liderança ou como sócias na área jurídica varia consideravelmente de acordo com a região ou continente, sendo profundamente influenciada pela cultura de cada país. Essa evolução está intrinsecamente ligada à relação entre os papéis da mulher e a maternidade, um aspecto que, quer admitamos ou não, continua a gerar disparidades. Contudo, acredito que a chave reside não em encará-la como um obstáculo, mas sim em promover um equilíbrio realista e sustentável entre ambas as facetas da vida.
Pela minha experiência pessoal como mãe de três filhos, houve momentos em que decidi diminuir o ritmo profissional, principalmente após o nascimento dos meus dois filhos mais novos. Foi uma decisão consciente e, no meu caso, era o que eu queria vivenciar naquele momento. Mas não deveria ser um dilema imposto entre carreira e maternidade. O que deve ser promovido é um ambiente onde a maternidade seja apoiada e compatível com o desenvolvimento profissional. É essencial haver políticas e estruturas que permitam às mulheres conciliar ambos os papéis sem que isso prejudique seus planos de carreira.
O objetivo deve ser construir um ambiente de trabalho que reconheça e valorize diferentes trajetórias de carreira, promovendo o desenvolvimento profissional que permita a cada mulher continuar crescendo sem ter que desistir ou escolher uma fase da vida em detrimento de outra.
