La normativa vigente establece que los ciudadanos extranjeros podrán desarrollar actividades laborales en el país, siempre que cuenten con:

i) La calidad migratoria habilitante otorgada por la Superintendencia Nacional de Migraciones (Migraciones) que los faculte a prestar servicios remunerados en el Perú.

ii) En caso la calidad migratoria así lo requiera, un contrato de trabajo debidamente aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

“En ese sentido, existen ciertos requisitos formales que deben cumplir las empresas peruanas, tanto a nivel laboral, como a nivel migratorio, para contratar válidamente a un extranjero en el Perú”, explicó Jaime Zegarra, asociado sénior del área laboral de Dentons Perú.

Incumplir con los requisitos normativos previstos para calidad migratoria, así como para su contratación, puede dar lugar a sanciones económicas para el empleador, así como sanciones personales para el personal extranjero, siendo incluso posible que se dé inicio a un proceso de expulsión del país. 

¿Cuál es la normativa que regula la contratación de extranjeros?

Este tipo de contrato se encuentra sujeto a un régimen especial de contratación regulado por los siguientes dispositivos normativos:

i) Ley para la Contratación…