O setor jurídico está passando por uma profunda transformação. A complexidade regulatória, a evolução das organizações empresariais e os novos modelos de serviços jurídicos estão redefinindo não apenas a prática do Direito, mas também a forma como a liderança é construída dentro da profissão.

Para celebrar o Dia Internacional da Mulher, reunimos conversas com mulheres que estão influenciando ativamente a transformação do setor jurídico. Não se trata apenas de discutir inovação ou estratégia de escritórios de advocacia, mas de compreender como pensam e lideram aquelas que estão redefinindo a profissão jurídica a partir de dentro.

Após as entrevistas com Sara Molina e Natalia Martos, damos continuidade a esta matéria especial com a trajetória de Sofía Acuña Dorado, sócia-fundadora da MA Abogados e listada entre as 100 Mulheres Líderes do Setor Jurídico em 2025. Sua carreira combina uma sólida experiência em grandes escritórios, como a Ernst & Young, com uma decisão que marcaria sua trajetória profissional: deixar essa estrutura para construir seu próprio projeto jurídico.

Especializada em direito público, contratos administrativos e contencioso, Acuña desenvolveu sua liderança em algumas das áreas mais exigentes do Direito Empresarial. Mas, além de sua expertise técnica, sua carreira reflete uma maneira muito particular de entender a profissão jurídica: um modelo no qual o advogado não se limita a interpretar normas, mas se torna um aliado estratégico capaz de compreender o negócio do cliente e orientá-lo em decisões complexas. Essa visão define hoje o projeto MA Abogados e consolidou Acuña como uma das vozes mais reconhecidas em sua área.

Lidere seu próprio projeto jurídico

Para Sofía Acuña, a decisão de deixar uma empresa consolidada como a Ernst & Young para embarcar em seu próprio projeto foi um dos momentos mais marcantes de sua carreira. Significou abandonar a segurança de uma estrutura onde se sentia profissionalmente valorizada para assumir o desafio de construir seu próprio projeto jurídico do zero.

A iniciativa gerou uma sensação natural de incerteza, mas também um enorme entusiasmo pelo desenvolvimento de um modelo de assessoria jurídica que respondesse melhor às reais necessidades das empresas.

Desde os primeiros anos de sua carreira, ela observou que muitos clientes — especialmente entre empresas de médio porte — precisavam de uma assessoria altamente especializada que, ao mesmo tempo, integrasse diferentes áreas do direito em uma visão global dos negócios.

O modelo tradicional de escritório, organizado em departamentos muito isolados entre si, nem sempre permitia essa perspectiva.

“O modelo tradicional não permitia uma visão abrangente, e muitas empresas permanecem muito ancoradas nesse esquema.”

Acuña acredita que o verdadeiro valor de um advogado reside na compreensão do negócio do cliente e no apoio às suas decisões estratégicas. Essa visão foi a força motriz por trás da criação da Altius Abogados e, posteriormente, da MA Abogados, um projeto focado em oferecer assessoria jurídica altamente especializada, mantendo-se, ao mesmo tempo, conectado à realidade dos negócios de seus clientes.

“O objetivo é que o advogado seja praticamente uma extensão da equipe jurídica interna do cliente.”

Excelência técnica como base da liderança

A carreira de Sofia Acuña se desenvolveu em áreas jurídicas particularmente exigentes, como Direito Público, contratos administrativos e contencioso.

Para ela, a excelência técnica não é uma conquista isolada, mas um processo que se constrói ao longo do tempo.

“A excelência técnica é cultivada com dedicação constante e trabalho diário em questões particularmente complexas.”

Após iniciar sua carreira no direito empresarial e comercial, sua trajetória evoluiu para o contencioso e, posteriormente, para o Direito Público. Hoje, ela lidera uma equipe multidisciplinar que presta assessoria em projetos complexos em setores como infraestrutura, energia, setor imobiliário, esportes e telecomunicações.

O reconhecimento da Chambers & Partners por oito anos consecutivos como uma das principais advogadas de Direito Público reflete, em sua opinião, o esforço contínuo da equipe e a confiança dos clientes.

Liderança feminina na profissão jurídica

De acordo com Acuña, a liderança feminina está assumindo um papel cada vez mais relevante no setor jurídico.

Durante décadas, os cargos de gestão em escritórios de advocacia foram predominantemente ocupados por homens. No entanto, nos últimos anos, uma mudança significativa tem ocorrido, ampliando a diversidade de perfis na liderança desses escritórios.

“O talento não tem gênero na gestão de escritórios de advocacia.”

Embora reconheça que ainda existam desafios, ela acredita que está se tornando cada vez mais comum encontrar mulheres em posições de liderança no setor jurídico. Essa mudança, segundo ela, é especialmente importante para as novas gerações de profissionais.

Muitas das advogadas que hoje ocupam cargos de responsabilidade tiveram que superar barreiras significativas ao longo de sua trajetória profissional. Por isso, ela acredita que as novas gerações encontrarão um caminho mais aberto do que aquelas que iniciaram suas carreiras décadas atrás.

Cultura de equipe e diversidade

Como sócia-fundadora da MA Abogados e à frente de diversos departamentos do escritório, Acuña promoveu um modelo organizacional baseado na colaboração e na diversidade de perfis.

O escritório optou por construir equipes multidisciplinares de alto nível, nas quais as mulheres também têm presença majoritária.

Segundo ela, esse modelo só é possível se for promovida uma cultura de trabalho que permita o equilíbrio entre as elevadas exigências profissionais e a vida familiar.

Para ela, os escritórios de advocacia do século XXI devem investir em equipes diversificadas, nas quais diferentes perspectivas e experiências profissionais sejam integradas para oferecer uma assessoria mais completa. Somente uma equipe motivada e comprometida, afirma, pode manter o nível de excelência exigido para lidar com casos complexos.

Visibilidade e modelos para as novas gerações

A inclusão de Sofía Acuña na lista das 100 Mulheres Líderes do Setor Jurídico em 2025 representou um reconhecimento importante para ela, mas também uma responsabilidade.

As novas gerações de profissionais do direito observam atentamente as trajetórias daqueles que conseguiram consolidar sua liderança no setor.

“As novas gerações olham para o exemplo dado por aqueles de nós que estamos na profissão há muitos anos.”

Por isso, ela acredita ser essencial que o trabalho das mulheres na área jurídica receba a visibilidade que merece. Durante muito tempo, as carreiras de muitas mulheres foram relegadas a um segundo plano no setor jurídico.

Prêmios como este ajudam a corrigir essa situação e oferecem modelos a serem seguidos por jovens advogadas que estão iniciando suas carreiras.

Liderança no futuro do direito

Para jovens advogadas que desejam fazer a diferença em áreas complexas do direito público ou empresarial, Sofía Acuña oferece um conselho claro: não procurem o caminho mais fácil. Na opinião dela, é justamente nas áreas mais exigentes do direito que se constrói o verdadeiro valor profissional.

Especializar-se em assuntos complexos exige dedicação, vocação e uma enorme capacidade de trabalho, mas também oferece a oportunidade de desenvolver o próprio critério profissional e enfrentar desafios que muitos preferem evitar.

“Que se defendam, que não se deixem intimidar e que defendam firmemente as suas posições.”

Para Acuña, a liderança não vem de uma nomeação ou de um título, mas sim do conhecimento, da capacidade de tomar decisões acertadas e da determinação de enfrentar questões difíceis com responsabilidade profissional.

Por isso, ela incentiva as novas gerações a ousarem desenvolver suas carreiras em áreas complexas do direito. É aí que se constroem os caminhos que realmente fazem a diferença.

Em um setor em rápida evolução, os modelos de liderança também estão mudando. Cada vez mais mulheres estão assumindo posições de liderança em escritórios de advocacia, ampliando as perspectivas a partir das quais as decisões são tomadas e enriquecendo a forma como as organizações jurídicas são lideradas.

Como resume Acuña, o verdadeiro progresso do setor ocorrerá quando o talento for o único critério para determinar quem lidera os escritórios. E, nesse processo, a liderança feminina continuará a desempenhar um papel decisivo na evolução da advocacia.