Por Heidi Maldonado
Seguimos con este especial en conmemoración al Día Internacional de la Mujer, en esta ocasión conversamos con Nieves Briz, socia del departamento de Corporate y M&A y codirectora del grupo de Productos y Servicios de Consumo de Dentons en Europa.
Más de 30 años definen su trayectoria profesional, ha asesorado en grandes operaciones de M&A, tanto a empresas nacionales como internacionales y se ha desenvuelto en múltiples sectores, incluidos industrial, inmobiliario, farmacéutico, aviación, TMT, retail, entre otros…
En lo profesional, cuenta que ha tenido el privilegio de desarrollar su carrera en organizaciones que le han aportado una forma de hacer diferencial y muy enriquecedora, lo que ha redundado en un aprendizaje continuo, no solo de la propia organización sino también de los grandes profesionales con los que ha compartido proyecto en cada momento. A nivel personal, dijo que “si bien no he escatimado esfuerzo y trabajo duro, nunca me he sentido limitada por el hecho de ser mujer”.
En relación a la evolución de la abogacía en términos de igualdad de oportunidades aseguró que su “visión es positiva y a la vez optimista. Cuando inicié mi carrera profesional, las mujeres tenían muchas más dificultades para acceder a posiciones de liderazgo en el sector y la representación femenina era escasa, especialmente en los niveles más altos. En las últimas décadas la situación ha mejorado considerablemente. Ahora hay más consciencia y es más común ver a mujeres en posiciones de dirección, lo que sin duda abre puertas a futuras generaciones”.
Nieves Briz, a parte de lo ya mencionado, ha sido presidenta del capítulo español del Foro Internacional de la Mujer y ha formado parte de su junta durante varios años.
¿Qué oportunidades has tenido para contribuir con la promoción del liderazgo femenino? ¿Qué has logrado?
International Women Forum es una asociación fundada en 1974 que está presente en 33 países del mundo en los seis continentes con más de 8.000 socias a nivel global y cuyo principio inspirador es promover el liderazgo femenino y la igualdad.
Es evidente que, con esta plataforma, y gracias al compromiso y trabajo desinteresado de nuestras socias, hemos contribuido a acelerar la carrera profesional de las mujeres en todos los sectores públicos y privados desde diferentes ángulos e iniciativas.
Resultados de algunas investigaciones confirman que existen ciertas barreras que limitan el potencial de las mujeres líderes, entre ellas, la falta de mentores y la inadecuada formación en liderazgo. Es por ello que, entre otras iniciativas, desde IWF hemos centrado nuestros esfuerzos en desarrollar -conjuntamente con otras organizaciones profesionales- programas de mentoría individual para contribuir a que el número de mujeres socias crezca de forma sostenible y ayude a dar más visibilidad en la organización. Asimismo, también desarrollamos mesas redondas alrededor de temas relevantes para el crecimiento del liderazgo femenino.
En 2022 lanzamos nuestro primer Leading Transformation Program en el que han participado algunas de nuestras socias, programa centrado en el paradigma de liderazgo necesario para navegar los desafíos y aprovechar las oportunidades del futuro emergente.
¿Bajo tu liderazgo, dentro de la firma, qué iniciativas de diversidad e inclusión has contribuido a poner en marcha?
A nivel europeo, he participado activamente en la implementación de diversas iniciativas de diversidad e inclusión.
En el ámbito de la igualdad de género, he contribuido a la ejecución de la Europe Women’s Professional Advancement Strategy, impulsando el acceso de más mujeres a puestos de liderazgo y promoviendo la participación equitativa en nuestros programas de talento. Asimismo, he participado activamente como mentora en el Europe Women’s Advancement Program -en el que han tomado parte casi 150 mujeres profesionales de Dentons en sus tres primeras ediciones-, proporcionando orientación y apoyo en el desarrollo profesional de otras colegas en diversas jurisdicciones europeas.
Al margen de mi participación activa en las dos iniciativas anteriores, me gustaría compartir qué otras iniciativas ha impulsado Dentons en materia de Diversidad e Inclusión. En relación con la comunidad LGBT+, Dentons ha puesto en marcha GLOW Europe, nuestro grupo de afinidad, para sensibilizar sobre los desafíos que enfrenta este colectivo, promover una cultura de inclusión y proporcionar apoyo pro bono a ONG. En 2024, GLOW organizó los Pride and Inclusion Months en distintas oficinas europeas, fortaleciendo el sentido de pertenencia dentro de la firma.
Asimismo, la firma ha impulsado la European Network Against Racism (ENAR), que ha permitido mejorar nuestros procesos de selección para atraer talento diverso. En enero de 2025, esta alianza facilitó nuestro primer taller sobre reclutamiento inclusivo para minorías étnicas y raciales, reforzando nuestro compromiso con la equidad en el acceso a oportunidades.
Has sido considerada como una de las mejores abogadas en M&A por los grandes directorios internacionales… ¿Qué tanto te ha costado llegar a la posición en la que hoy te encuentras tomando en cuenta factores tan reales como la escasa presencia de mujeres en puestos de dirección o sociatura en la comunidad jurídica global?
Siendo sincera, me ha costado bastante esfuerzo, pero me gustaría resaltar que el mismo no es solo individual. He tenido siempre el privilegio de contar con un equipo comprometido, profesional y con gran talento. Además, por definición, las operaciones de M&A requieren de la participación de equipos multidisciplinares que también me han acompañado en este camino. Sin duda es una actividad sumamente exigente, con gran presión, por lo que el buen entendimiento entre los integrantes del equipo es crucial.
¿Cuáles son los retos actuales en materia de diversidad e inclusión dentro de la firma?
Uno de los principales objetivos es incrementar la representación femenina en puestos de liderazgo. A pesar de los avances logrados, seguimos trabajando para lograr una mayor equidad de género en los niveles directivos.
Otro reto sigue siendo fomentar una cultura de inclusión en todas nuestras oficinas. Dado que Dentons es una firma global, con una presencia diversa, es fundamental adaptar nuestras estrategias a los distintos contextos locales para garantizar que la inclusión sea realidad en cada región.
Además, es esencial combatir los sesgos inconscientes y las barreras estructurales. Para ello, apostamos por la educación y la concienciación a través de programas de formación continua, con el fin de eliminar prejuicios que puedan limitar el crecimiento profesional de grupos subrepresentados.
Por último, un reto fundamental es medir y evaluar el impacto de nuestras iniciativas. La diversidad y la inclusión deben ir más allá de las buenas intenciones, por lo que es crucial establecer métricas claras para evaluar nuestro progreso y asegurarnos de que nuestras acciones generan un cambio real y sostenible.
El compromiso de Dentons con la diversidad e inclusión es firme, y enfrentamos estos desafíos con la convicción de que construir un entorno más equitativo beneficia no solo a nuestra gente, sino también a nuestros clientes y a la sociedad en su conjunto.
¿Cuál consideras ha sido tu mayor aporte/contribución a la abogacía?
Creo que he aportado mi granito de arena para poner de relieve que la formación, el esfuerzo, la perseverancia y tener un buen equipo son ingredientes necesarios para desarrollar una carrera profesional, pero ello no puede disociarse de una vida personal plena y satisfactoria.
En pocas palabras…
¿Qué es lo más inteligente que te han dicho (y quién lo dijo)?
Si quieres que el mañana sea mejor que el hoy, no te olvides del ayer (mi marido).
¿Quién (para bien o para mal) ha sido la persona que más ha influido en tu carrera?
En lo personal, mi marido, por su apoyo constante. Y en lo profesional, José María Cervelló (Abogado del Estado) gran jurista, excelente persona y gran mentor.
¿Un libro?
Sapiens.
¿Un deporte?
Esquí y trekking
¿Una canción?
Two hearts de Phil Collins
¿Si no fueras abogada, serías..?
Historiadora y colaboradora en una ONG.
¿Tu comida favorita?
El picoteo, en especial el queso.
¿Un recuerdo de la infancia?
Felicidad y el privilegio de pertenecer a una estupenda familia.
¿Qué te pone de mal humor?
La mentira.
¿Una clave para el éxito?
Anticipación.
¿Qué te inspira?
La coherencia, el rigor y la profesionalidad.
¿Qué es lo que más disfrutas?
Tiempo de calidad con mi familia y amigos.
