Por Heidi Maldonado
A lo largo del tiempo, ha aprendido la importancia de mantener un equilibrio entre el bienestar personal y profesional, entendiendo que solo al estar bien consigo misma puede aportar de manera significativa a los demás. Así presentamos a nuestra próxima invitada Kelly Sánchez, abogada de OMC Abogados.
Cuenta que en lo personal su familia es una parte fundamental de su vida, le “brinda estabilidad y fortaleza”. Para este especial Día Internacional de la Mujer reveló que ha “aprendido a confiar en mis capacidades y a no temerle a las oportunidades que se presentan, reconociendo que el crecimiento surge cuando me desafío a salir de mi zona de confort”.
“En el ámbito profesional, ejerzo mi labor como abogada con un fuerte compromiso hacia la ética, la responsabilidad y el trabajo en equipo. Valoro el aprendizaje constante y la búsqueda de crecimiento, no solo para mejorar en mi campo, sino también para contribuir de manera efectiva a quienes confían en mi labor”.
¿Cómo has evolucionado en lo personal y cómo has visto la evolución de la abogacía en términos de igualdad de oportunidades?
En lo personal, he evolucionado al desarrollar una mayor empatía hacia otras mujeres que no han tenido las mismas oportunidades que yo. He tomado conciencia de mis privilegios y he aprendido a escuchar con mayor atención sus experiencias, comprendiendo los desafíos que enfrentan. Esto me ha impulsado a comprometerme a tener una posición más activa en la promoción de la igualdad de género en todos los ámbitos.
En cuanto a la abogacía, si bien es cierto que hoy las mujeres podemos estudiar Derecho y ejercer la profesión con mayor libertad, la representación femenina en puestos clave sigue siendo limitada tanto en el sector privado como el público. En Perú, en los últimos cinco años, el nombramiento de mujeres por primera vez en la presidencia de la Corte Suprema de Justicia y del Tribunal Constitucional han sido hitos importantes, pero también una señal de lo tardío que ha sido este reconocimiento debido a las barreras estructurales y culturales a las que aún nos enfrentamos y que debemos seguir desafiando para lograr una verdadera igualdad de oportunidades en nuestra profesión.
¿Qué oportunidades has tenido, desde tu espacio, para contribuir con la promoción del liderazgo femenino? ¿Qué has logrado?
Una de las oportunidades más significativas ha sido participar en la formación de abogados y abogadas más jóvenes que han realizado sus prácticas profesionales en la firma. A través de este proceso, siento que he contribuido a su desarrollo profesional no solo mediante la transmisión de conocimientos, sino también promoviendo valores fundamentales como el trabajo en equipo y la responsabilidad. Al mismo tiempo, este rol me ha permitido fortalecer mis propias habilidades y aprender a liderar de manera más efectiva.
¿Qué iniciativas de diversidad e inclusión has contribuido a poner en marcha?
Una de las iniciativas que más he promovido es la importancia de una asignación equitativa de proyectos y responsabilidades, procurando que las oportunidades se distribuyan de manera justa, promoviendo la igualdad en el acceso a los recursos y tareas importantes dentro de la firma.
Además, he impulsado espacios de diálogo sobre diversidad e inclusión, fomentando una cultura de respeto y colaboración que valore las distintas perspectivas y trayectorias dentro del equipo.
¿Qué tanto te ha costado llegar a la posición en la que hoy te encuentras tomando en cuenta factores tan reales como la escasa presencia de mujeres en puestos de dirección o sociatura en la comunidad jurídica global?
En mi caso particular, debo reconocer que formar parte de una firma donde la mayoría del equipo legal está compuesto por mujeres, ha hecho que mi camino hacia la posición que hoy ocupo no haya estado marcado principalmente por una barrera de género, sino más bien por el reto de asumir mayores responsabilidades y confianza en mí misma.
Sin embargo, soy consciente de que esta no es la realidad para muchas abogadas en el ámbito jurídico global, donde la escasa presencia de mujeres en puestos de liderazgo sigue siendo un desafío. Creo que es importante no dejar que el crecimiento profesional propio nos haga perder de vista que aún queda mucho por hacer para garantizar que más mujeres tengan acceso a estas oportunidades en igualdad de condiciones.
¿Cuáles son los retos actuales en materia de diversidad e inclusión dentro de la firma?
Uno de los principales desafíos es garantizar que la equidad de género se refleje no solo en la composición del equipo legal, sino también en la toma de decisiones. Aunque contamos con una alta presencia femenina, es fundamental seguir promoviendo un entorno donde todas las voces sean escuchadas y valoradas.
¿Cuál consideras ha sido tu mayor aporte/contribución a la abogacía?
Considero que mi mayor aporte a la abogacía ha sido mi compromiso con el trabajo y la ética profesional, valores que han sido fundamentales para ganarme la confianza de mis colegas, demostrando que más allá del conocimiento técnico, es nuestra conducta profesional la que deja huella y contribuye a fortalecer la credibilidad del derecho como pilar fundamental de la sociedad.
En pocas palabras…
¿Qué es lo más inteligente que te han dicho (y quién lo dijo)?
“Tienes que aprovechar todas las oportunidades que yo no tuve” – Mi mamá
¿Quién (para bien o para mal) ha sido la persona que más ha influido en tu carrera?
Mi papá, para bien, aunque ya no esté.
¿Un libro?
La casa de los espíritus – Isabel Allende.
¿Un deporte?
Voley.
¿Una canción?
No creo – Shakira
¿Si no fueras abogada, serías..?
Psicóloga.
¿Tu comida favorita?
Todo tipo de pastas.
¿Un recuerdo de la infancia?
Los paseos en el carro de mi papá.
¿Qué te pone de mal humor?
Despertarme tarde por las mañanas.
¿Una clave para el éxito?
La constancia.
¿Qué te inspira?
El apoyo incondicional de mi familia.
¿Qué es lo que más disfrutas?
Una buena conversación.
