Según reveló un nuevo informe, a pesar de que el 39 % de los abogados de los bufetes de México son mujeres, solo ocupan el 17 % de los puestos de alta responsabilidad. Publicado por la International Bar Association (IBA, Asociación Internacional de Abogados) durante su Conferencia Anual 2024, celebrada en la Ciudad de México, el informe 50:50 en 2030: un estudio longitudinal sobre la desigualdad de género en la profesión jurídica – Informe de Resultados México es el último de la serie de un proyecto global iniciado por la presidenta de la IBA, Almudena Arpón de Mendívil Aldama.
La presidenta Arpón de Mendívil comentó sobre el panorama más amplio en México, inclusivo de profesionales del derecho del sector público y el ámbito judicial, así como a despachos de abogados: «Lo más llamativo del estudio sobre México son las cifras tan bajas de mujeres que se gradúan como abogadas, únicamente un 34 %. Esto quiere decir que lo importante en México no es tanto cuántas abogadas llegan a posiciones senior donde la proporción no es mala: del 34 %, el 30 % llega a esas posiciones senior. Lo más relevante es cuántas mujeres pueden superar las barreras económicas y culturales para poder ir a la universidad y completar sus estudios en Derecho. Los beneficios de un entorno diverso están probados desde hace décadas y un país con el enorme potencial de México, no debe desaprovechar tanto talento femenino en el sector legal. El estudio de la IBA nos invita a una reflexión sobre los obstáculos de las mujeres mexicanas para conseguir realizar estos estudios para que después, desde la IBA y conjuntamente con los representantes del sector legal en México, podamos identificar las mejoras fórmulas para ayudar a superarlos».
En general, el estudio, realizado en México y publicado por la Unidad de Política e Investigación Jurídica de la IBA (LPRU) en colaboración con la Fundación LexisNexis para el Estado de Derecho (LNROLF), reveló que las mujeres representan el 34 % de todos los abogados de esta jurisdicción y el 30 % de los abogados que ocupan puestos de responsabilidad. En comparación, el porcentaje de abogadas y juezas en puestos de alta responsabilidad en los Países Bajos y Nigeria es superior, situándose en el 46 %. Uganda también supera a México, con un 40 %. Mientras, Chile, Inglaterra y Gales y España tienen un porcentaje apenas ligeramente superior de mujeres en puestos de responsabilidad, con un 34 %, 32 % y 31 %, respectivamente.
El sector público mexicano tiene la mayor proporción de abogadas que ocupan puestos de responsabilidad (33 %), seguido del poder judicial (30 %), mientras que los bufetes de abogados cuentan con el porcentaje más bajo de abogadas en puestos de responsabilidad (17 %). En la judicatura, el informe no encontró ningún descenso en el porcentaje de mujeres abogadas en general o que ocupan puestos de responsabilidad, situándose en ambos casos en el 30 %.
En el preámbulo del informe, Norma Lucía Piña Hernández, presidenta de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, comentó que «el Proyecto “50:50 en 2030: un estudio longitudinal sobre la desigualdad de género en la profesión jurídica” suma a la generación y transparencia de datos con perspectiva de género, que abona al entendimiento sobre las brechas y retos que se enfrentan en el quehacer legal. Hoy en la Suprema Corte de Justicia de la Nación y en el Consejo de la Judicatura Federal hemos trascendido la reduccionista idea de que la igualdad de género se logra con la promulgación de normativa institucional. Buscamos contar con diagnósticos certeros basados en evidencia que permiten construir programas integrales y acciones articuladas que se traduzcan en medidas reales y efectivas para mejorar la vida de las mujeres».
Entre los hallazgos adicionales del informe de resultados de México se encuentran:
- En el sector público hay una pequeña disminución porcentual entre las mujeres en general (35 %) y las mujeres que ocupan puestos de alta responsabilidad (33 %);
- El 85 % de los encuestados hace un seguimiento del equilibrio de género en general, pero solo el 73 % realiza un seguimiento del equilibrio de género en los puestos de alta responsabilidad;
- El trabajo flexible, a pesar de ser la iniciativa más popular, solo es percibida como la cuarta más efectiva por los encuestados;
- La formación en liderazgo para mujeres y el coaching y la mentoría se consideraron las iniciativas más efectivas; y
- El establecimiento de cuotas para los puestos de responsabilidad fue la iniciativa menos popular por un margen significativo.
El proyecto 50:50 en 2030: un estudio longitudinal sobre la desigualdad de género en la profesión jurídica examina la desigualdad de género en los puestos de alta responsabilidad de la actividad jurídica, incluyendo la práctica privada, los equipos jurídicos internos, las instituciones del sector público y la judicatura. Único en su alcance y duración, este proyecto mundial de nueve años de duración pretende descubrir las causas profundas de la desigualdad de género en los niveles superiores de la profesión jurídica y examinar el impacto de las iniciativas de igualdad con el fin de elaborar un plan para la igualdad de género a todos los niveles. Hasta la fecha se han publicado ocho informes, al margen del nuevo informe sobre México. Por orden de publicación son: Inglaterra y Gales, Uganda y España en 2022; Chile, Países Bajos y Nigeria en 2023; y en 2024, el informe sobre Brasil y la República de Corea. En 2024 se publicó también un caso práctico sobre Nepal.
