La baja representación de profesionales LGBTQ+ en firmas de abogados y áreas legales corporativas continúa siendo una brecha pendiente en América Latina. Si bien en los últimos años diversas firmas de abogados y compañías han incorporado discursos y políticas sobre diversidad, especialistas del sector advierten que persisten barreras en la permanencia, el ascenso y el acceso a posiciones de liderazgo para profesionales LGBTQ+, especialmente en firmas de abogados.
En este contexto, durante el foro regional de Latinoamérica de la International Bar Association (IBA), celebrado en Punta del Este en marzo de 2026, se presentó Ally, una nueva organización orientada a promover políticas de inclusión y una mayor visibilidad LGBTQ+ dentro del sector jurídico.
Ally es el resultado de la iniciativa que distintos profesionales LGBTQ+ en distintos encuentros de la International Bar Association (IBA) vienen desarrollando, generando espacios de debate y discusión. Formalmente, el lanzamiento de Ally tuvo lugar en el marco de un evento titulado “Más allá del clóset: Políticas y mejores prácticas de inclusión en el mundo laboral”, que reunió a representantes de firmas legales, empresas y organizaciones vinculadas a diversidad e inclusión. En dicha oportunidad, representantes de firmas de abogados como Mattos Filhos (Brasil) y Galicia (México), firmas identificadas con buenas prácticas en la materia, compartieron su experiencia; como así también lo hicieron representantes de algunas compañías como Coca Cola FEMSA.
Ally surge con un objeto muy claro: pasar del discurso a la implementación de medidas concretas. Ally también nace como una respuesta a la necesidad de nuclear a profesionales LGBTQ+ que inspiren y estén dispuestos a colaborar activamente para que firmas de abogados y compañías den un paso más allá en materia de inclusión, promoviendo espacios verdaderamente amigables y oportunidades de liderazgo para las nuevas generaciones. En este sentido, Ally busca dejar una huella, generar conciencia y acompañar a los profesionales del colectivo para que puedan desarrollarse siendo quienes son, enfocados únicamente en su capacidad profesional, sin que su orientación sexual o identidad de género represente un obstáculo o condicionante en su carrera.
La iniciativa es impulsada por Jorge Bárcenas, director de posicionamiento y desarrollo de negocios de Benites, Vargas & Ugaz (BVU) -Perú-, Ignacio Meggiolaro, socio de Martínez de Hoz & Rueda (MHR) -Argentina-, y Jaime Chávez Alor, co-director ejecutivo del Cyrus R. Vance Center for International Justice en Nueva York -Estados Unidos-.
La organización busca funcionar como una plataforma de articulación entre firmas de abogados, departamentos legales y actores vinculados al sector, con énfasis en generar espacios seguros, promover liderazgos visibles y establecer mejores prácticas laborales. Así, desde Ally se planificaron distintas actividades e iniciativas que irán difundiendo a lo largo del año.
Como parte de sus primeras acciones, Ally lanzó una encuesta regional sobre diversidad e inclusión en el sector legal latinoamericano, dirigida a profesionales de distintos países para identificar brechas y necesidades específicas. Además y en base a estos resultados, Ally se encuentra coordinando y editando una guía de buenas prácticas que sirva como referencia para firmas de abogados y departamentos legales en toda la región.
La meta, señalan sus impulsores, es que la inclusión LGBTQ+ deje de depender de iniciativas aisladas y se convierta en una política sostenida dentro del negocio legal de la región.
