A sub-representação de profissionais LGBTQ+ em escritórios de advocacia e departamentos jurídicos corporativos continua sendo uma lacuna significativa na América Latina. Embora diversos escritórios de advocacia e empresas tenham incorporado políticas e discursos sobre diversidade nos últimos anos, especialistas do setor alertam que ainda existem barreiras à retenção, à ascensão profissional e ao acesso a cargos de liderança para profissionais LGBTQ+, principalmente em escritórios de advocacia.
Nesse contexto, durante o fórum regional latino-americano da International Bar Association (IBA), realizado em Punta del Este em março de 2026, foi apresentada a Ally, uma nova organização voltada para a promoção de políticas de inclusão e maior visibilidade LGBTQ+ no setor jurídico.
A Ally é fruto de uma iniciativa desenvolvida por diversos profissionais LGBTQ+ em diferentes encontros da International Bar Association (IBA), criando espaços para debate e discussão. O lançamento oficial da Ally ocorreu no âmbito do evento “Além do Armário: Políticas e Melhores Práticas para Inclusão no Ambiente de Trabalho”, que reuniu representantes de escritórios de advocacia, empresas e organizações ligadas à diversidade e inclusão. Nesse evento, representantes de escritórios de advocacia como Mattos Filho (Brasil) e Galicia (México), reconhecidos por suas melhores práticas nessa área, compartilharam suas experiências; assim como representantes de empresas como a Coca-Cola FEMSA.
A Ally surgiu com um objetivo muito claro: passar da retórica à implementação de medidas concretas. A Ally também surgiu como resposta à necessidade de reunir profissionais LGBTQ+ que inspiram e estão dispostos a colaborar ativamente para que escritórios de advocacia e empresas deem um passo adiante em termos de inclusão, promovendo espaços verdadeiramente acolhedores e oportunidades de liderança para as novas gerações. Nesse sentido, a Ally busca fazer a diferença, conscientizar e apoiar profissionais LGBTQ+ para que possam prosperar sendo quem são, focando exclusivamente em suas habilidades profissionais, sem que sua orientação sexual ou identidade de gênero representem um obstáculo ou limitação em suas carreiras.
A iniciativa é liderada por Jorge Bárcenas, diretor de posicionamento e desenvolvimento de negócios de Benites, Vargas & Ugaz (BVU) (Peru), Ignacio Meggiolaro, sócio de Martínez de Hoz & Rueda (MHR) (Argentina), e Jaime Chávez Alor, codiretor executivo do Cyrus R. Vance Center for International Justice em Nova York (Estados Unidos).
A organização tem como objetivo servir de plataforma de colaboração entre escritórios de advocacia, departamentos jurídicos e outras partes interessadas do setor, com ênfase na criação de espaços seguros, na promoção de lideranças visíveis e no estabelecimento de melhores práticas no ambiente de trabalho. Para tanto, a Ally planejou diversas atividades e iniciativas que serão divulgadas ao longo do ano.
Como parte de suas ações iniciais, a Ally lançou uma pesquisa regional sobre diversidade e inclusão no setor jurídico da América Latina, direcionada a profissionais de diversos países, com o objetivo de identificar lacunas e necessidades específicas. Além disso, com base nesses resultados, a Ally está coordenando e editando um guia de boas práticas que servirá de referência para escritórios de advocacia e departamentos jurídicos em toda a região.
O objetivo, segundo seus promotores, é que a inclusão LGBTQ+ deixe de depender de iniciativas isoladas e se torne uma política sustentável no âmbito jurídico da região.
